时间：2023-05-28 21:36
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克日，有员工在网上爆料称，京东要将这三类人淘汰或者协商解决掉！这三类人或许可以归结为不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人（如下图），其实这些人完全可以归结为“混日子”的人。相信在之前互联网隆冬中，在“大公司裁员，小公司倒闭”的情况下，大家也都明确了公司不养闲人的原理。原理我都懂，但单看这段话的行文规范真的不像出自大公司之手。
不出所料，很快京东就对这个听说做出了回应。京东方面回应称脱离邮件上下文的语境和详细案例很容易发生片面解读。现在，京东提倡创业和拼搏精神，希望大家通过配合努力让每小我私家的生活变得更优美，营造一个靠公正的勤劳支付而不是以种种捏词混日子的情况，才是对大多数努力事情的员工卖力。
或许正是因为这个原因，京东对快递小哥的要求也发生了相应的变化。日前，有网友在脉脉职言上留言称，公司把京东快递员的底薪取消了，如今全凭绩效。快递员取消底薪后，京东要求员工逐日收件任务。
另有爆料称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。北京差别片区的几位京东快递员均表现取消底薪和下调公积金的情况属实，而且与公司签订了相关文件，也增加了揽收事情，并纳入绩效。详细来说，从6月份开始，6月之前入职的快递员，取消底薪，公积金从12%降到7%；6月以后入职的快递员，统一没有底薪没有公积金。对此，京东物流于昨日晚上做出了有关京东物流员工福利待遇问题的相关声明。
声明中指出，调整员工薪酬结构是因为京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，另有大量外部订单业务，大客户业务以及小我私家快递的揽件业务等等。声明中显示，在一些试点的华南区二三线都会，许多快递员的平均人为都凌驾了8000元。公积金的降低也是依法合规举行的调整。
调整事后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。京东表现，预计会释放出凌驾10000个岗位给到社会。简直，刚刚在京东招聘官网上看了一下，无论是社会招聘、校园招聘以及实习生招聘，京东的应聘时机都是很是多的。
这个“隆冬”事后，我们更应该明确“末位淘汰制”的原理，虽然996事情制许多人都是接受不了的，但不努力就会被淘汰的原理还是希望大家铭刻于心。
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